convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation

Conventioncollective Navigation libre (personnel sédentaire des entreprises de) Collectif Les cookies sont indispensables au bon fonctionnement du site et permettent de vous offrir des contenus pertinents et adaptés à vos centres d'intérêt, d'analyser l’audience du site et vous donnent la possibilité de partager des contenus sur les réseaux Conventioncollective nationale du personnel sédentaire des entreprises de navigation du 14 septembre 2010 Entreprises de navigation : personnel sédentaire (IDCC 2972) Source: Légifrance - Entrée en vigueur le : 01/12/2011. Recherche dans la convention collective. Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Accueil› Convention collective nationale du personnel sédentaire des entreprises de navigation du 14 septembre 2010 › Accord du 30 juin 2011 relatif à la formation professionnelle. Retour à Accord du 30 juin 2011 relatif à la formation professionnelle. Annexe Article En vigueur étendu en date du 19 août 2011 Annexe I. Modalités de prise en charge par l'OPCA. La participation à la Lesmutuelles 2022 pour les entreprises Personnel sédentaire de la navigation. Conforme 2022. Meilleurs prix. Comment choisir sa mutuelle santé ? Comparer les mutuelles pour la convention collective Personnel sédentaire de la navigation LaCCN Personnel sédentaire de la navigation est la convention collective s'appliquant pour les métiers et activités suivants : Cette convention collective nationale (CCN) a été élaborée entre d'une part les représentants du personnel (syndicats) et d'autre part les représentants des entreprises de ces secteurs. nonton film the good dinosaur sub indonesia. Mon compte Devenir Temporis Présentation Découvrez Temporis, le 1er réseau national d’agences d’emploi en franchise. N°1 de la profession en termes de relation clients, les 177 agences Temporis délèguent chaque jour plus de 8000 clients intérimaires dans 4000 entreprises clientes... Notre histoire Retrouvez l’histoire de Temporis, réseau d’agences d’intérim fondé par Laurence Pottier Caudron. La première agence Temporis a ouvert ses portes en 2000, dans la ville de Brive-la-Gaillarde. 18 ans et 177 agences plus tard, le réseau a bien grandi… Devenir Devenir c’est choisir d’entreprendre dans un secteur qui a du sens, et où l’humain est placé véritablement au cœur des préoccupations. Vous souhaitez changer de vie et être votre propre patron ? Devenez Temporis ! Prix et labels Chaque année, l'Indicateur de la Franchise, seul organisme indépendant des têtes de réseaux, publie des enquêtes de satisfaction des réseaux en franchise afin d'aider les candidats à la franchise à effectuer leur choix. Entreprises Choisir Temporis Choisir de travailler avec Temporis, c’est choisir de bénéficier à la fois des moyens des grands groupes et de l’agilité de chefs d’entreprise indépendants, très impliqués localement. Notre démarche RSE Plus loin qu’une simple prise en compte du contexte et de l’environnement de l’entreprise, la RSE intègre toutes les actions humaines, sociales, environnementales, qui sont à identifier comme positives et vertueuses. C’est dans ces actions humaines et locales que toutes les agences du réseau Temporis se retrouvent. Trouver votre agence Recrutez avec votre agence locale. Faites appel a des professionnels réactifs du réseau Temporis, première enseigne en relation client. Recrutez un candidat Travaillez avec Temporis maintenant et trouvez les candidats qui vous correspondent ! Candidats Trouver une agence Vous cherchez l’agence Temporis la plus proche de chez vous ? C’est par ici ! Trouver un emploi Vous cherchez un emploi en intérim ou en CDI ? Découvrez ici toutes nos offres d’emploi et trouvez celle qui vous correspond vraiment ! Travailler avec Temporis Choisir de travailler avec Temporis, c’est choisir de travailler avec une agence qui vous considère vraiment. Retrouvez tous vos avantages ! Accueil Offre d'emploi Electricien pneumaticien H/F Recherche d'emploi Détails de l'offre Date de l'annonce 20/08/2022 Référence 9931164357 Contrat CDI Expérience requise Débutant accepté Lieu de travail MONTBRISON 42600 Nombre de postes disponibles 1 Salaire Selon convention collective Ton agence Temporis à Montbrison, recherche un Electricien pneumaticien H/F Notre client - Entreprise familiale créée en 1969 - Grâce à leur adaptabilité et leur robustesse, ils répondent à une demande toujours plus exigeante du marché. - Fabrication 100% Française. Ta mission Dans l’atelier carrossage, tu seras en charge du montage de composants électriques. En suivant le cahier des charges, tu devras monter le circuit électrique et réaliser des soudures acier doux. Ton profil - Tu as des connaissances en électricité, et en pneumatique poids lourds. - Tu es motivé - Tu as le sens du travail bien fait Tes avantages - Horaires en journée du lundi au vendredi midi. - Poste sédentaire - Un suivi personnalisé par Marion et Stéphanie pour t’accompagner dans ton parcours professionnel. Ça donne envie non ? Pour postuler et/ou 04. 7 On t'attend avec impatience. - Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. - L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs. Ces offres pourraient vous intéresser Mise en ligne 22/08/2022 Contrat CDI Localisation ANDREZIEUX BOUTHEON 42160 Mise en ligne 22/08/2022 Contrat CDI Localisation VEAUCHE 42340 Mise en ligne 22/08/2022 Contrat CDI Localisation VEAUCHETTE 42340 Mise en ligne 22/08/2022 Contrat CDI Localisation BONSON 42160 Mise en ligne 22/08/2022 Contrat CDI Localisation CHAMBLES 42170 Mise en ligne 22/08/2022 Contrat CDI Localisation SURY LE COMTAL 42450 Mise en ligne 22/08/2022 Contrat CDI Localisation ST GALMIER 42330 Mise en ligne 22/08/2022 Contrat CDI Localisation LA FOUILLOUSE 42480 Mise en ligne 22/08/2022 Contrat Intérim Localisation DARDILLY 69570 Mise en ligne 18/08/2022 Contrat Intérim Localisation THIERS 63300 utilise des cookies pour vous offrir le meilleur service possible. En continuant votre navigation, vous en acceptez l'utilisation,en savoir plus Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année Les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € y a plusieurs cas particuliers notamment Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquementTravailleur indépendantL'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € non qualifiéL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum si vous n'avez pas un niveau de qualification aboutissant à un des diplômes ou titres suivants Diplôme de CAP/BEPTitre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP titleContentCertification reconnue par une convention collective nationale de brancheVous devez pour cela travailler au moins la moitié du reconnu handicapéL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € d'accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins de 10 %L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € d'une pension d'invaliditéL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € d'une pension militaireL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € d'une allocation ou rente d'invalidité des sapeurs-pompiers volontairesL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € de la carte mobilité inclusionL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € de l'allocation aux adultes handicapés AAHL'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € votre durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l'alimentation de votre compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Lorsque le calcul de vos droits aboutit à un montant en euros comportant des décimales, ce montant est arrondi à la deuxième décimale, au centime d'euro Votre entreprise opte pour la durée légale annuelle du travail soit 1 607 heures. Vous y travaillez 700 heures par an soit moins qu'un vos droits vont être calculés proportionnellement au temps effectivement travaillé. Au lieu des 500 € par an, vous aurez 217,80 €.Si vous relevez de plusieurs catégories au cours d'une même année, la Caisse des dépôts et consignations CDC applique le montant d'alimentation annuel et le plafond les plus de l'employeurL'employeur peut vous verser de l'argent sur votre CPF dans 4 cas Un accord le prévoit accord collectif d'entreprise, de groupe ou un accord de brancheDans les entreprises d'au minimum 50 salariés, l'employeur n'a pas réalisé l'entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et vous n'avez pas bénéficié, les 6 dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire. Le compte est alors crédité de 3 000 € droits sont insuffisants pour suivre une formation. Dans ce cas, il est possible de solliciter l'aide gratuite d'un conseiller en évolution professionnelle ou de s'adresser à votre employeur ou à votre direction des ressources êtes licencié suite au refus d'une modification de votre contrat de travail résultant de l'application d'un accord de performance collective vous bénéficiez d'un abondement minimum de 3 000 € de votre CPFCumul avec d'autres dispositifsLe CPF peut se cumuler avec d'autres dispositifs par exemple avec une formation prévue par le plan de développement des compétences. Ce cumul permet de prolonger la durée de la formation. Convention collective nationale IDCC 23Personnel sédentaire des entreprises de navigation Rupture du contrat de travail Licenciement Licenciement pour motif économique Le licenciement pour motif économique est un licenciement effectué par l'employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié. La motivation économique du licenciement sera déterminée et les procédures seront mises en œuvre conformément aux dispositions en vigueur. Licenciement pour inaptitude En cas de licenciement pour inaptitude, il sera fait application des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Préavis En cas de départ à la retraite, le salarié doit respecter un délai de prévenance de 3 mois. 1 En cas de démission, le délai de préavis est fixé à 1 mois pour les salariés non cadres et à 3 mois pour les salariés cadres compte tenu de l'expertise requise par le poste, du délai de transmission des dossiers et, le cas échéant, de l'adaptation de l'encadrement. En cas de licenciement ou de mise à la retraite, le délai de préavis est fixé à 2 mois pour les salariés non cadres et à 3 mois pour les salariés cadres compte tenu de l'expertise requise par le poste, du délai de transmission des dossiers et, le cas échéant, de l'adaptation de l'encadrement. Afin de rechercher un nouvel emploi, le salarié dispose – en cas de licenciement, de 2 heures par jour pendant la période de préavis, 1 jour sur 2 à sa convenance, l'autre à celle de l'entreprise ; – en cas de démission, et sous réserve d'usage plus favorable existant dans l'entreprise, de 2 heures par semaine pendant la période de préavis, 1 semaine sur 2 à sa convenance, l'autre à celle de l'entreprise. Les heures peuvent également faire l'objet d'un regroupement en fin de période de préavis. Ces absences pour recherche d'emploi en période de préavis ne donnent pas lieu à réduction de rémunération. Indemnités Pour l'application des dispositions du présent article, le mois de salaire se définit comme suit le mois de salaire est égal à 1/12 de la rémunération brute de référence perçue par le salarié sur la période de 12 mois qui précède la date de rupture du contrat de travail. Est inclus dans la rémunération brute de référence l'ensemble des éléments soumis à cotisations de sécurité sociale, à l'exclusion – des heures supplémentaires ; – de toutes primes exceptionnelles. Indemnités de licenciement Sauf en cas de faute grave ou lourde, tout salarié licencié ayant plus de 1 an d'ancienneté a droit à une indemnité de licenciement calculée en fonction de son ancienneté. Indemnités de licenciement des cadres 2 Ancienneté nombre d'années révolues Indemnité en mois de salaire 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 2,65 2,90 3,15 3,40 3,65 4,15 4,65 5,15 5,65 6,95 7,70 8,45 9,20 9,95 10,95 11,95 12,70 13,70 14,70 16,50 17,50 18,50 19,50 20,50 22,30 22,80 Indemnités de licenciement des non-cadre 3 Ancienneté nombre d'années révolues Indemnité en mois de salaire 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 0,25 0,50 0,75 1,00 2,05 2,55 3,05 3,55 4,05 5,35 6,10 6,85 7,60 8,35 9,90 10,90 11,90 12,90 13,90 15,70 16,70 17,70 18,70 19,70 20,70 21,20 Indemnités de fin de carrière 4Les salariés quittant l'entreprise pour bénéficier d'une pension de retraite reçoivent, sous réserve de dispositions plus favorables prévues par la réglementation en vigueur, une indemnité de fin de carrière d'un montant égal à – 1 mois de salaire s'ils réunissent au moins 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; – 2 mois de salaire s'ils réunissent au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; – 3 mois de salaire s'ils réunissent au moins 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; – 4 mois de salaire s'ils réunissent au moins 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; – 5 mois de salaire s'ils réunissent au moins 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; – 6 mois de salaire s'ils réunissent au moins 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; – 7 mois de salaire s'ils réunissent au moins 35 ans d'ancienneté dans l'entreprise ; – 8 mois de salaire s'ils réunissent au moins 40 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Sauf accord spécifique, cette indemnité n'est pas cumulable avec des avantages de même nature qui seraient déjà accordés dans le cadre de l'entreprise. 1 Alinéa exclu de l'extension, comme contrevenant aux dispositions de l'article 1234-1 du code du travail. Arrêté du 28 novembre 2011, art. 1er 2 Dispositions étendues sous réserve que les mois de service accomplis au-delà des années pleines soient prises en compte pour le calcul de l'indemnité à raison de 1/ 12e par mois tel qu'interprété par la Cour de cassation Cass. soc, 8 janvier 1987, n° 84-43354 et 16 mars 1994 n° 88-40915. Arrêté du 28 novembre 2011, art. 1er 3 Dispositions étendues sous réserve que les mois de service accomplis au-delà des années pleines soient prises en compte pour le calcul de l'indemnité à raison de 1/ 12e par mois tel qu'interprété par la Cour de cassation Cass. soc, 8 janvier 1987, n° 84-43354 et 16 mars 1994 n° 88-40915. Arrêté du 28 novembre 2011, art. 1er4 Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1234-9 auquel renvoie l'article L. 1237-7, R. 1234-1 et R. 1234-2 du code du travail. Arrêté du 28 novembre 2011, art. 1er Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC août 2022. En application de l’accord du 3 décembre 2020 BOCC 2021-11 TRA, ci-dessous la grille des salaires minima et le montant des primes au 1er juillet 2020 de la convention collective départementale des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe et dépendances du 28 février 2002 IDCC 2328. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires en euros ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient. Grille des salaires 2020 des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner. Barème et salaire minimum des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe en 2020 Catégorie professionnelle Coefficient Valeur du point Salaire mensuel minimal 35 heures hebdo au 1er juillet 2020 Taux horaire minimal au 1er juillet 2020 OE1 157 9,99 € 1 568,43 € 10,34 € OE2 162 1 618,38 € 10,67 € OP1 172 1 718,28 € 11,33 € OP2 182 1 818,18 € 11,99 € CP1 202 2 017,98 € 13,31 € CP2 217 2 167,83 € 14,29 € MO 227 2 276,73 € 14,95 € CE1 230 2 297,70 € 15,15 € CE2 242 2 417,58 € 15,94 € Primes des ouvriers du BTP de la Guadeloupe à compter du 1er juillet 2020 Prime Montant et modalités d’attribution Ancienneté de 3 à 6 ans 3 %, de 6 à 9 ans 4,5 %, de 9 à 15 ans 7 %, de 15 à 20 ans 8,5 %, de 20 ans et plus 13 %. Hauteur de 12 à 24 mètres 2,05 € par jour, au-dessus de 24 mètres 3,21 € par jour, Est également accordée au grutier dont le poste de travail est en cabine surélevée au-delà de 12 mètres. Marteau-piqueur 0,27 € par heure d’utilisation, tel que prévu à la convention collective. Outillage maçon 0,094 € par heure, charpentier 0,094 € par heure, menuisier 0,10 € par heure, carreleur 0,082 € par heure, électricien 0,082 € par heure, plombier 0,139 € par heure. Panier 7,45 € par jour aux ouvriers sédentaires de l’entreprise qui seraient envoyés occasionnellement sur des chantiers à la demande de l’entreprise et qui, de ce fait, ne pourraient plus rentrer déjeuner chez eux, Cette prime est accordée lorsque la distance du déplacement est supérieure de 7 km du lieu de travail habituel. Profondeur de 1,50 m à 2 mètres 1,15 € par jour, à partir de 2 mètres 3,75 € par jour. Salissure travaux insalubres 2,93 € par jour. Bénéficient également de cette prime de salissure, en plus des catégories prévues à la convention collective, les ouvriers qui travaillent au ponçage des bétons et aux graisseurs de coffrages métalliques. Indemnité de remboursement de frais de transport 52,86 € par mois à tous les ouvriers pour couvrir les frais de déplacement du domicile au lieu de travail ou d’embauche pour les entreprises qui considèrent que l’embauche journalière se fait au siège. En complément, les accords du 3 décembre 2020 du bâtiment et des travaux publics en Guadeloupe au format PDF. Pour acheter la convention collective départementale des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe et dépendances du 28 février 2002 IDCC 2328 et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF téléchargeable immédiatement, vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de Guadeloupe en 2022. À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

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